Egy állásinterjú leginkább olyan, mint egy vizsga. És a legnehezebb részei nem is a kérdések, hanem azok a rejtett csapdák, melyeket észre sem veszel. Attól a pillanattól kezdve, hogy bemész az ajtón, az interjúztatók sas szemekkel figyelnek, elemeznek és csendben ítélkeznek arról, hogy hogyan kezeled az egyes szituációkat.
A következő apró részletek sokat számítanak abban, hogy megkapod-e az áhított állást. Ha tudod, hogy mire ügyelj, elkerülheted ezeket a csapdákat, és az első pillanattól lenyűgözheted az interjúztatót.
- Mikor kamasz voltam, a legelső főnökömnek különleges interjúztatási módszere volt. Mikor valaki állást keresve bejött az étterembe, megkérte, hogy újból menjen ki, menjen körbe az épület körül, majd a konyhai bejáraton jöjjön be. Miközben az alany körbement, a főnök egy seprűt tett a padlóra a hátsó bejárathoz. Ha az illető átsétált a seprűn és nem foglalkozott vele, kapott egy jelentkezési lapot, hogy töltse ki, mint bárki más. Ha viszont felvette a seprűt és a többi közé tette, rögtön fel lett véve. Egyszerű, de hatékony módja volt annak, hogy tesztelje a jelentkezőket. © rageagainsthegemony / Reddit
- Az interjú közepén behívtam egy alkalmazottat, és megkértem, hogy őszintén mondja el, milyen itt dolgozni. Beleértve az előnyöket, hátrányokat, minden jót és rosszat. Nagyon figyeltem a jelentkező arckifejezését, hogy hogyan reagál abban a pillanatban a hallottakra. Utána megkérdeztem az alkalmazottat, hogy szerinte hogyan reagált a jelölt.
Az is jó módszer, ha körbevezeted a jelentkezőt a munkahelyen. Ha például egy éttermi pozícióra keresek embert, sokat elárul a reakciója, mikor átmegyünk az étkezőn és a konyhán. Ha például valaki szakács pozícióra jelentkezik és konyhában bizonytalannak érzi magát és hezitál, az intő jel. © brndnstrnr / Reddit
- Szándékosan nyitott kérdéseket teszek fel. Ez az egyetlen trükk, amit alkalmazok. A célom az interjú során nem az, hogy megválaszolják a kérdéseimet, hanem hogy az illető meggyőzzön arról, hogy képes elvégezni a munkát. © trebuchetfight / Reddit
- A cégünknél bevett gyakorlat a stressz-teszt, amivel azt nézzük meg, hogy a jelölt hogyan viseli a kritikát. Nem ez a leghatékonyabb módszer, a jelöltek 90%-át elriasztja. Akik mégis maradnak, azok tolerálják a fokozott stresszt. Én pont ezért fogok hamarosan kilépni innen.
Én ehelyett a kritikus gondolkodásra helyeztem a hangsúlyt. Ha a jelölt logikusan és professzionálisan tud vitatkozni velem, hogy miért nem helytálló a kritikám, átment a teszten. Szerintem inkább az érvelési képességet kell értékelni, mint feleslegesen stresszelni őket. © thedabking123 / Reddit - Értékesítőként dolgozom, és a munkámban szükség van az ízek mélyebb megértésére. Mikor interjúztatok valakit, mindig felteszek egy szokatlan, vicces kérdést, például: “Ha a pillecukor íze egy érzés lenne, azt hogyan írná le?”
Ennek két célja van: először is, láthatom, hogy tud-e kreatív kapcsolatot teremteni az ízek között, ami fontos a vásárlók különleges igényeinek kielégítéséhez. Másodszor, bepillantást nyerhetek a személyiségébe és a gondolkodásmódjába.
Mivel kis csapattal dolgozom – velem együtt max. 4 fő –, hogy az új jelölt tökéletesen passzoljon a csapatba, legalább olyan fontos, mint a tudása. Egy jó személyiséggel simábban mennek a dolgok és megelőzhetjük a felesleges drámázást. © Kainint / Reddit
- Leültetem őket egy kicsi szobában, és megnézetek velük egy videót, majd mondom, hogy menjenek el. Azt figyelem, hogy odafigyelnek-e a videóra vagy előveszik a telefonjukat. © Fleshbar / Reddit
- Van néhány olyan kérdés, amit fel szoktam tenni és amire nem létezik jó vagy rossz válasz. A válaszok segítenek eldönteni, hogy az illető egyszerűen azt mondja, amiről azt hiszi, hogy én hallani akarom, vagy őszintén felel a kérdésre. Így könnyebben kideríthetem, hogy milyen típusú emberrel beszélgetek. © Listener42 / Reddit
- Üzletvezetőként még az interjú kezdete előtt szeretem megfigyelni a jelölteket. Hagyom, hogy néhány percig várakozzanak, míg rendezgetem a papírjaimat, és közben figyelem, hogy hogyan viselkednek. Beszélgetnek-e az alkalmazottaimmal? Megnézik-e a termékeket? Vagy a telefonukat nyomkodják?
Ha elkezdenek beszélgetni, az jó jel, megmutatja, hogy legalább extrovertáltnak akarnak látszani. Ha nyomkodják a telefonjukat, feljegyzem magamnak, hogy erre majd kérdezzek rá az interjú közben. Ha csak állnak és nem csinálnak semmit, az nem valami jó jel.
A szemkontaktus nagyon fontos. A kereskedelemben emberekkel kerülsz kapcsolatba, és a vevők kevésbé bíznak abban, aki nem néz a szemükbe. Barátságosnak és udvariasnak lenni a személyzettel nagyon jó, de a hozzáállás is számít.
Egyszer volt egy jelentkező, aki az egész várakozást azzal töltötte, hogy panaszkodott az egyik alkalmazottnak mindenről, ami bosszantotta. Ez a fajta negativitás nem az, amit szeretnék a csapatomban. © kingsandkeys / Reddit - A személyiségedet tesztelem. A legtöbb jelentkező, akit felveszek, minden kérdésemre jó választ ad. A humorérzék is fontos, valamint a hobbik, hogy milyen sportot vagy filmeket szeretsz, hogy lássam, beleillesz-e a csapatba. Ha igen, akkor nagyobb esélye van, hogy maradsz is és hogy kedvelni fogunk. © Kanotari / Reddit
- A nagyapámnak volt egy elég sikeres kisvállalkozása. Azt mondta, hogy mikor fel kellett vennie valakit, elhívta az illetőt ebédelni. Ha 1-2 percnél tovább tartott neki, hogy válasszon az étlapról, nem vette fel. © f***withgolfb*** / Reddit
- A kézfogás. Fogd meg és kissé szorítsd meg. Ha lefelé tartod a tenyered, mint egy hercegnő, vagy csak az ujjaidat nyújtod oda, mert igazából nem is akarsz kezet fogni, nem fogsz nekünk dolgozni. © secretWolfMan / Reddit
- A cég, ahol dolgoztam, egész napos interjúkat csinált egyszerre rengeteg emberrel. Az egyik mindig egy ebéd-interjú volt. Volt egy fickó, aki az egész döntését egyetlen dologra alapozta: a jelentkező előbb megkóstolta az ételt és csak utána nyúlt a sóért, vagy rögtön megsózta. Aki előbb meg sem kóstolta az ételt, csak rögtön sózta, az nem ment át a teszten.