Egy vérbeli HR-esnek elég csupán egyetlen pillantás ahhoz, hogy felmérje, mennyire vagy megbízható és kompetens, de a társadalmi státuszodról és jövőbeli céljaidról is tud helyes következtetéseket levonni. Egy szakértő szerint az első benyomás 30 másodperc alatt megtörténik egy idegenről, és ez teljes egészében az öltözéken alapszik. Ezért kell gondosan megválasztanod a ruháidat, ha nem akarsz kiesni a versenyből még az interjú előtt.
Most megtudhatod, a HR-esek milyen alapon formálnak véleményt rólad, és ítélik meg például azt, hogy beleillesz-e a vállalati kultúrába. Ezek titkos információk profi HR-esektől!
1. Mit mond rólad a ruhád színe?
A ruháid színével olyan hatást gyakorolhatsz az emberekre, amilyet csak akarsz. Akár tudatában vagyunk, akár nem, hogy milyen színeket választunk egy interjúra, az nagyon erős üzenetet hordoz. Ezért komolyan figyelmet kell fordítanod arra, hogy milyen színekben jelensz meg az állásinterjún.
Ha kontrasztos színeket választasz, domináns és erőteljes személyiség benyomását kelted.
A pasztell színek az öltözködésben és a sminkben segíthetnek elnyerni mások bizalmát. A legfontosabb, hogy ne ess velük túlzásba, különben éretlennek és gyerekesnek fogsz tűnni.
A kék valószínűleg a legjobb választás egy állásinterjúra. Az egyenruhák és az öltönyök között ezért olyan gyakori a kék. Megbízhatóságot, bizalmat, kompetenciát, tapasztalatot sugároz.
A vörös az életerőt, valamint a sikerességre és hatékonyságra való hajlamot szimbolizálja. Ez a vezetők színe, azt mutatja, nem félsz kiállni és magadra irányítani a figyelmet. Ugyanakkor az első állásinterjúra jobb a vörös egy mélyebb árnyalatát választani. Ettől az emberek azt fogják gondolni rólad, hogy bölcs vagy és jól képzett, ez a szín segít kivívni azt a tiszteletet, amit megérdemelsz.
A sötét színű ruháktól komolynak, megbízhatónak és kompetens jelöltnek fogsz látszani.
A tanulmányok és a szakemberek véleménye szerint is a legrosszabb választás egy állásinterjúra egyértelműen a narancssárga színű ruha. Ezt sokszor a szakszerűtlenséggel kapcsolják össze. A narancssárga blúzodat tedd félre inkább a hétvégére.
2. Mit mond rólad a ruháid stílusa?
A kosztüm nem mindig a legjobb választás egy interjúra, mivel a túlképzettség benyomását keltheted vele. Ennek a sztereotípiának az oka, hogy tudat alatt az emberek azt hiszik, csak a magasan képzett, ambiciózus emberek öltöznek így.
Ha egy menedzser eggyel magasabb szintre szeretne lépni, ez a típusú komoly megjelenés előnyös lehet. Ugyanakkor, ha pl. nővérnek vagy eladónak jelentkezel, a kosztüm nem megfelelő számodra. A HR-esek azt fogják gondolni, az adott munkakörhöz képest túl nagyra törő céljaid vannak, ezért kiejtenek a potenciális jelöltek közül.
Ha egy nő virágmintás ruhát visel, és a haja ki van engedve, nem tűnik jó vezetőnek. A legtöbb irodai munkára ez a viselet alkalmatlan. De ha pl. tanítói állást keresel vagy kreatív munkát, az ilyen viselet nem csak megengedhető, de kifejezetten hasznodra is válhat.
3. Mit mondanak rólad a márkák?
A luxus márkák logói, egy drága óra, a legmenőbb mobiltelefon azt mutatja, hogy számodra nagyon fontos a társadalmi státusz, és az, hogy milyen benyomást keltesz másokban.
Az ilyen emberek nem feltétlenül a legjobb főnökök, így az esélyük kevesebb arra, hogy vezető pozíciót tölthessenek be. Az iroda nem az a hely, ahol azt kell megmutatni, anyagilag mennyire állsz felette a többieknek, főleg a munkaadód felett.
4. Látványos részletek
Amikor egy üzletasszony megjelenéséről beszélünk, a legapróbb részlet sem lehet jelentéktelen. Tartsd észben, hogy ha rossz a manikűröd, régiek a ruháid vagy egyéb dolog hibádzik a megjelenéseden, rossz benyomást fogsz kelteni. Ugyanakkor a nagyon látványos, feltűnő kiegészítőket, az erős parfümöt és a hivalkodó sminket is kerüld.
Ékszerek tekintetében a nagyon apró, elegáns darabok, kicsi fülbevalók, finom karkötők és órák jöhetnek szóba. A szemüvegen egy stílusos keret sokat dobhat a megjelenéseden. De az olcsónak tűnő, pl. műanyagból készült fülbevalók nem interjúra valók.
A táskád formája legyen letisztult. Kerüld a formátlan darabokat, a hátizsákot, a nagy ábrákkal díszített táskákat. Ezek nem hivatalos alkalmakra valók. De egy kevés színes kiegészítőt viselhetsz. Még egy komoly kosztüm is teljesen másként néz ki, ha piros táskát viselsz hozzá.
5. A ruhák megmutatják, hogy mennyire illesz bele a vállalati kultúrába, és hogy közéjük való vagy-e vagy sem
Az interjún viselt ruhának olyan közel kell állnia stílusban a vállalatnál szokásos viseletnek, amennyire csak lehet. Az emberek könnyebben fogadják el azokat, akik hasonlóak hozzájuk, tehát minél inkább úgy nézel ki, mint a többi alkalmazott, a HR-es annál könnyebben el tudja képzelni, hogy te is ott dolgozol.
Hogy utánanézz a dolgoknak, a közösségi oldalakon is végezhetsz kutatást az interjú előtt. A Facebook, az Instagram vagy az adott cég honlapja sokat segíthet ebben. Tanulmányozd alaposan a látottakat.
A HR-esek általában nagyon figyelnek azokra az információkra, amiket rólad az interneten találnak, ezért a szakemberek azt tanácsolják, te is alkalmazd ugyanezt a módszert.
- Ha az adott cég alkalmazottai formális viseletben járnak, akkor neked is kosztümöt vagy öltönyt kell viselned, vagy egy egyszerű ruhát blézerrel.
- Ha utcai ruhában dolgoznak, nincs szükség zakóra vagy blézerre, de azért ne vegyél fel farmert, pólót, se tornacipőt.
- Ha abszolút informális viseletre van szükséged, legalább egy komoly darab legyen rajtad. Például vegyél fel farmert, de blézert válassz hozzá.
- Ha kreatív munkakörre jelentkezel (pl. illusztrátor, dizájner, szövegíró stb.), a megjelenésednek is kreatívnak kell lennie. Válassz élénk színeket és használj kiegészítőket. Nézd onnan a dolgot, hogy hogyan kaphatnál meg egy kreatív munkát, ha unalmasan nézel ki? Egyes cégeknél kifejezetten tiltják az unalmas ruhák viselését. A ruháidon keresztül is nyilvánvalóvá kell tenned, hogy értékeled a kreativitás szabadságát és nyitott vagy az új ötletekre.
“Egy vérbeli HR-esnek elég csupán egyetlen pillantás ahhoz, hogy felmérje, mennyire vagy megbízható és kompetens, de a társadalmi státuszodról és jövőbeli céljaidról is tud helyes következtetéseket levonni.”
A megbízhatóság nem az öltözéken múlik, ugye, kedves jól öltözött politikusaink? A kompetenciát sem hinném, hogy a ruha dönti el, például ha egy analfabéta öltönyben megy a CERN-be állásinterjúra, még nem lesz hirtelen atomfizikus belőle. Jövőbeli célokról esetleg annyit árul el, hogy ha szakadt, büdös ruhában megyek az interjúra, az jobban feltételezi, hogy ezen változtatni szeretnék (tehát vannak komoly céljaim), mint az öltöny. Társadalmi státuszról elárul valamit, de hát azért jelentkezik valaki egy állásra, hogy pénzt keressen, ne haljon éhen, nem igaz?
Egy HR-es nagyon sok mindent fel tud mérni az emberen akár már első pillantásra, de azt, hogy szakmailag mennyire felel meg a meghirdetett munkakörnek, az egész interjú során sem fogja soha felmérni. Ugyanis a HR-es az HR-es, nem szakember, legalább is én még olyan HR-essel soha nem találkoztam, akinek akár csak halvány fogalma lett volna róla, mit is csinál pontosan a cég, aki alkalmazza.
Egyetértek,söt HR-sek sok estben semmihez sem értenek azonkívül,hogy másokat kritizálnak,szakmailag NAGY NULLÀK A KÖBÖN..
Szerintem is! Sokszor az éppen legrokonszenvesebbet választják ki/illetve szűrik ki, aki ellenszenves, ok nélkül… holott talán az összes jelentkező megfelelne az állásra! Koholt intézménynek tartom az állásinterjúztatást, bár valahogy ki kell választani valakit!